В рамках реформ которые оговорены в статье Елбасы Н. Назарбаева «План нации – путь к казахстанской мечте», при приеме граждан на госслужбу была внедрена трехступенчатая система отбора. Об этом сообщил руководитель управления Департамента по ЮКО по делам государственной службы РК А. Есимханов. По словам главы департамента, для действующих государственных служащих, по новому закону, карьерный рост будет осуществляться на конкурсной основе. В первую очередь, будет объявлен внутренний конкурс среди госслужащих. В случае, если в данном конкурсе не определился кандидат, осуществляется второй этап – проведение конкурса для всех государственных служащих. В случае безрезультатного завершения конкурса, вступает в силу третий этап – проведение открытого конкурса среди всех граждан. Однако этот принцип не распространяется на помощника и советника первого руководителя, а также пресс-секретарей. Наряду с этим, те, кто впервые поступает на государственную службу, трехступенчатый отбор начинается с низовых должностей. В частности, после прохождения первого этапа – тестирования, второго этапа – оценки личных качеств, и третьего – собеседования, за кандидатом закрепляется куратор и устанавливается испытательный срок от 3 до 6 месяцев. Помимо этого А. Есимханов обозначил, что в отношении госслужащих Законом определено понятие дисциплинарного проступка государственного служащего. За совершение дисциплинарного проступка на государственного служащего может возлагаться ряд взысканий вплоть до увольнения с занимаемой должности. В случае увольнения в связи с совершением дисциплинарного проступка госслужащий теряет право повторного поступления на госслужбу. Необходимо отметить, что в Южно-Казахстанской области работают 8217 госслужащих. Из них мужчин – 5625, женщин – 2592, при пенсионном возрасте 112 человек, 1868 – молодые госслужащие